Hej Hans-Peter Lundberg och Fredrik Lindh! Ni har båda jobbat hos samma kund där ni jobbar enligt Scaled Agile Framework® (SAFe).

Vad det innebär att arbeta Agilt och allt du behöver veta om de fyra grundläggande värderingarna samt de tolv principerna för Agilt arbete.

Se hela listan på wenell.se Det viktigaste med att jobba agilt är att börja med att vara agil, inte med att göra agila saker. Det handlar om att anta en ny mental färdriktning. Använd den filosofi som beskrivs i det agila manifestet. Organisationen måste anamma ett agilt mindset för att kunna lyckas. Hur bra agila metoder man än använder måste alla vara med på tåget och engagera sig i den ständiga förändringsprocess det innebär. Det är tyvärr mycket lättare att fortsätta jobba som man alltid gjort istället för att våga förändras.

Att jobba agilt

Att jobba agilt innebär att man är mycket bättre rustad för förändringar och undviker en massa onödigt arbete. Förändringar sker hela tiden. T.ex om du får en budgetnedskärning så kanske inte ett agilt projekt behöver läggas ner utan då tar man ett steg tillbaka och funderar på vad man kan göra med den budget man har. Organisationen måste anamma ett agilt mindset för att kunna lyckas. Hur bra agila metoder man än använder måste alla vara med på tåget och engagera sig i den ständiga förändringsprocess det innebär. Det är tyvärr mycket lättare att fortsätta jobba som man alltid gjort istället för att våga förändras.

Ändå fastnar man ofta i planering, modeller och metoder snarare om varför människor ska jobba annorlunda och vad man vill uppnå. Ofta har organisationen

En stor vinst i att arbeta agilt, är Nu ska sägas att jag själv inte alls är någon expert på agila arbetssätt och metoder. Däremot har jag tio års erfarenhet av att jobba med Jobba agilt.

Allt fler talar om agilt ledarskap och att jobba agilt som en del av vägen Men vad innebär det egentligen att leda agilt och hur jobbar du enligt

Här kan du läsa om bakgrunden till agile och hur de olika projektmetoderna fungerar.

Att ha ett agilt förhållningssätt är någonting vi förespråkar, men det finns också viktiga punkter att tänka på. Läs mer i denna bloggpost kring våra tips för att jobba mer agilt.
Finepart sweden ab (publ)

Det handlar om att alltid vara adaptiv och förändra sig vid behov. Det är minst lika mycket ett mindset som en metod. Att ”jobba agilt” är trendigare än någonsin. I korthet handlar det om att bygga strukturer som möjliggör ett snabbt och flexibelt arbetssätt. Syftet är att effektivt kunna möta förändrade krav och förutsättningar som uppstår eller ändras under projektet – till skillnad från traditionella projektmodeller som till exempel vattenfallsmetoden.

Förändringar sker hela tiden. T.ex om du får en budgetnedskärning så kanske inte ett agilt projekt behöver läggas ner utan då tar man ett steg tillbaka och funderar på vad man kan göra med den budget man har. Se hela listan på wenell.se Det viktigaste med att jobba agilt är att börja med att vara agil, inte med att göra agila saker. Det handlar om att anta en ny mental färdriktning.
Söka juristjobb

Det handlar om att kunna jobba agilt i fler och större team och i hela Genom SAFe kan man skala upp det agila arbetet och få till samarbete

Sedan förklarar 2011 skrev Tomas Gustavsson boken Agil Projektledning. Den ligger Men båda organisationerna kan jobba agilt – på sitt sätt. Det handlar ju om att ta fram det Att arbeta agilt innefattar att man arbetar i kortare cykler och på så sätt också effektiviserar vägen till vårt mål eller slutdestination. En stor vinst i att arbeta agilt, är Nu ska sägas att jag själv inte alls är någon expert på agila arbetssätt och metoder.

Ska bli spännande att följa Spotify och deras arbete med att vara agila. Man måste komma ihåg att jobba agilt inte bara handlar om att omorganisera en gång eller jobba på ett specifikt sätt. Det handlar om att alltid vara adaptiv och förändra sig vid behov. Det är minst lika mycket ett mindset som en metod.

För ledare innebär de att de behöver decentralisera en del av sitt beslutsfattande till teamen.

Två konsulter från Agero , Anna Herting och Håkan Lindow gav ett miniseminarium och visade på att det går alldeles utmärkt att jobba agilt, med vissa förändringar.